Rodičovská dovolenka pre otca

Mnoho žien po materskej dovolenke chce využiť aj právo na rodičovskú dovolenku. Dovolenka na starostlivosť o dieťa nie je povinnosťou - je to právo, ktoré je možné využiť, ak chcete zostať s dieťaťom dlhšie. Zamestnávateľ nesmie matke uprieť právo na rodičovskú dovolenku. Rodičovskú dovolenku môže využiť aj otec dieťaťa alebo zákonní zástupcovia batoľa. Aké podmienky musia byť splnené, aby bolo možné požiadať o rodičovskú dovolenku pre otca?

Pozri si film: „Zaujímavé hry a aktivity pre celú rodinu“

1. Dovolenka na starostlivosť o dieťa v roku 2012

Rodičovská dovolenka je k dispozícii matke aj otcovi dieťaťa. Podľa Zákonníka práce môže matka alebo otec dieťaťa alebo obaja rodičia čerpať opatrovateľskú dovolenku. Kedy máte nárok na rodičovskú dovolenku? Ak je dĺžka služby najmenej 6 mesiacov, do dĺžky služby sa nezapočítava iba posledné zamestnanie, ale aj predchádzajúce doby zamestnania. Dĺžka dovolenky na starostlivosť o dieťa je najviac 3 roky, nie však dlhšie, kým dieťa nedosiahne 4 roky. Okrem toho sa rodičom dieťaťa s osvedčením o zdravotnom postihnutí poskytuje ďalšia rodičovská dovolenka na obdobie 3 rokov, kým dieťa nedosiahne vek 18 rokov. Opatrovateľská dovolenka sa nemusí čerpať v celom rozsahu, možno ju rozdeliť na časti. Existuje jedna podmienka - opatrovateľská dovolenka sa poskytuje až do veku 4 rokov. Rovnako nie je potrebné používať ho ihneď po skončení materskej dovolenky.

Podobné podmienky platia pre otcov, ktorí chcú ísť na rodičovskú dovolenku. Musí ísť o zamestnancov v zmysle Zákonníka práce, to znamená, že musia byť zamestnaní na základe pracovnej zmluvy. Musia mať najmenej šesťmesačnú pracovnú prax a mali by podať žiadosť zamestnávateľovi 2 týždne pred plánovaným nástupom na rodičovskú dovolenku. Počas dovolenky na starostlivosť o dieťa sa môžete kedykoľvek vrátiť do práce, ak s tým zamestnávateľ súhlasí.Materské a otec dieťaťa môžu čerpať dovolenku na starostlivosť o deti súčasne, avšak dovolenka na starostlivosť o deti oboch rodičov môže trvať iba 3 mesiace. Potom môže na rodičovskej dovolenke zostať iba jeden opatrovník dieťaťa. Rodičovská dovolenka je v zásade bezplatná. Zamestnanec, ktorý je na rodičovskej dovolenke, však môže počas rodičovskej dovolenky požiadať o rodinný prídavok a o príplatok k rodinnému príspevku na starostlivosť o dieťa. Platená rodičovská dovolenka je k dispozícii iba pre ľudí s nízkym príjmom.

2. Práva na rodičovskej dovolenke

Počas rodičovskej dovolenky nesmie zamestnávateľ skončiť prácu zamestnanca ani rozviazať pracovný pomer, pokiaľ nejde o špeciálne prípady, ako je zrušenie spoločnosti alebo vyhlásenie konkurzu na spoločnosť. Čas strávený na rodičovskej dovolenke sa započítava do počtu odpracovaných rokov ako nepríspevkové obdobie a započítava sa do starobného dôchodku. Počas dovolenky na starostlivosť o dieťa sa príspevky na sociálne zabezpečenie platia zo štátneho rozpočtu. Okrem toho majú počas pobytu na rodičovskej dovolenke nárok na prácu na čiastočný úväzok alebo prácu u iného zamestnávateľa, pokiaľ im to nebráni v priamej starostlivosti o dieťa.

Po skončení rodičovskej dovolenky musí zamestnávateľ zamestnanca prijať do zamestnania, aby opäť pracoval na rovnakom mieste alebo na podobnom mieste, a to minimálne za rovnakú odmenu, akú dostávali pred odchodom na rodičovskú dovolenku. Bohužiaľ sa stáva, že po skončení rodičovskej dovolenky dá zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď s odôvodnením, že jeho pracovná pozícia sa už v spoločnosti znížila alebo že na jeho miesto už pribudla nová osoba. Takéto situácie nie sú v súlade s pracovným právom, takže svojich nárokov sa môžete domáhať odvolaním na Národnom inšpektoráte práce alebo na pracovnom súde.

Tagy:  Rossne Majú Region- Tehotenstvo Plánovanie